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当事務所の特徴

当事務所の特徴についてご紹介します。

人事マンとしての経験を用いた人材採用

当事務所の代表者は、財閥系企業の人事マンとしての経験があります。その経験をもとに、200社以上の企業を顧客としておりまして、企業ごとの人事労務環境の整備に尽力しております。人材採用においては、時代ごとの採用環境の変化に対応し、なるべくお金をかけずに、自社が求める人材採用に繋げるような提案とコンサルティングを実施しております。

助成金を活用し、企業負担を減らして社内環境を整備し、人材を採用しやすい企業へと改善を図ります。

従業員の定着

従業員が定着しやすい社内制度改善について、200社以上へ提案を行ってまいりました。人材採用と従業員の定着はセットで考えるものです。現状を把握するために、従業員満足度調査を実施することで、従業員が満足している点と不満に思っている点、及びその原因を特定します。調査結果から、改善するために何をするのかを検討し、ご提案しております。満足度を上げる手法は様々ございます。単に賃金を上げるだけではないのです。

企業ごとに実情に合わせた手法を、優先順位を付けてご提案し、制度設計から導入・運用・更なる改善をサポートさせていただきます。

就業規則

従業員に就業規則の内容を理解、浸透させるために抜粋版を作成することが可能です。新入社員研修の中で、既存の従業員への説明会でご利用いただくことが可能です。就業規則は作成しただけでは、労働トラブル対応はできても、予防には繋がりません。

労働トラブルが発生しないように予防をすることが重要と考え、従業員への浸透のために抜粋版の作成と説明会の実施を行うことが可能です。

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ごあいさつ

川崎 潤一

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